岗位职责
1、负责招聘渠道的开发、管理及运营; 2、负责招聘需求确认、评估及招聘任务的全流程执行工作; 3、负责薪酬绩效辅助性工作的执行; 4、负责培训计划的编制、培训渠道的管理及运营; 5、负责培训需求确认及培训任务的全流程执行工作; 6、负责企业文化宣传落地,及相关团建活动的策划执行; 7、负责行政类工作的执行; 8、负责领导安排的其他事项工作。
岗位要求
1、专业要求:人力资源、企业管理、劳动与社会保障等管理类相关专业 2、学历:本科及以上; 3、熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规; 4、具备良好的沟通协调能力; 5、人力资源相关工作经验3年以上; 6、熟悉数据统计及表单制作。